La metodología SEHA creada en el 2013, diseñada para atender la salud mental y emocional de los trabajadores en las empresas. Desde el año 2016 nuestros procesos se alinearon a la NOM-035 cuando sale publicado el proyecto de norma y se realizó actualización en el 2018 cuando finalmente se publicó la NOM-035-STPS-2018.

 

 

Las empresas enfrentan problemáticas de rotación, ausentismo, presentismo, baja productividad, entre otros que impactan los procesos y económicamente a la organización. Así mismo existen condiciones dentro de los centros de trabajo que por no ser detectadas a tiempo pueden afectar directamente la dinámica del trabajo y a la salud del trabajador, su motivación, rendimiento entre otras.

 

 

En SEHA hemos creado procesos que han sido validados a través de métricos y cuentan con pruebas que son confiables y válidas tal cual lo solicita la STPS. Concéntrese en la forma de beneficiar a sus clientes.

OBJETIVO

Que exista un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las del trabajador.

METODOLOGÍA SEHA